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王勇2019年度述德述职述廉报告
发布人:工会  发布日期:2020年03月19日

2019年,本人在省教科文卫体工会和学校党政领导下,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真学习党的十九大精神和省工会十四大精神,扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,紧紧围绕年度工作计划,创新工作方法,在维护教职工权益、开展职工活动、加强师德师风建设及脱贫攻坚等方面做出了积极努力,取得了显著成绩。年度主要工作总结如下:

一、突出政治引领,把握工作方向。工会既是群团组织,也是党领导下的政治组织,政治性是群团组织的灵魂。要认真履行政治职责,充分发挥联系职工的桥梁和纽带作用,坚定不移坚持党的领导,切实增强政治性、先进性、群众性,坚持正确的工会工作方向。根据校党委部署,组织全体工会干部认真开展“不忘实心,牢记使命”主题教育,注重“学、研、查、改”同步进行,形成了“学重在悟、研重在实、查重在真、改重在行”的特色。在开展主题教育的同时,重视加强工会基层党组织标准化建设,召开支部组织生活会、民主生活会,开展批评与自我批评和民主评议党员,举办主题党日活动。根据对照《党章》党规找差距的要求,认真检视、查摆自身和工会工作中存在的问题,努力做到即知即改。通过学习教育和党建活动,本人“四个意识”和党性修养明显增强,干事创业的积极性和为职工服务的自觉性进一步提高,为更好地承担引导群众听党话、跟党走的政治任务奠定了坚实的基础。

二、增强规矩意识,重视制度建设。《党章》、《准则》、《条例》、法规及上级工会的政策性文件是我们应坚守的规矩,也是开展工会工作的依据,更是工会干部应坚守的底线和红线。一是组织学习《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》,不断增强工会干部的廉洁意识和纪律意识;二是严格执行“八项规定”,规范工会干部的一言一行,时刻用腐败案例警醒自己;三是规范经费使用和采购行为,年度内依据上级文件修订了《宿州学院工会经费收支管理实施办法》和《宿州学院困难职工帮扶慰问实施办法》,并提请校党委会议审议通过执行,规范了各项支出,物资采购严格执行学校《非政府采购管理办法》,所有达到规定标准的福利品采购均履行公开招标程序。目前,工会经费所有支出项目均有细化标准,所有业务操作均有明确规程。

三、立足基本职能,推进民主管理

(一)召开了四届三次教代会和工代会,听取、审议了学校工作、财务工作、工会工作和提案工作报告;收到代表提案16件,经提案审查会议讨论后,确定立案5件(合并),按规定程序移交相关单位办理,提案办理结果取得了提案人的认可。

(二)二级教代会工作正常召开。依据《宿州学院二级教代会实施办法》,校工会加强对二级学院教代会的指导,全校15个二级学院均按照规定的程序召开了2019年度教代会(教职工大会),民主管理意识在基层单位得以强化。

(三)定期召开教代会执委会、工会委员会会议,对涉及教职工切身利益的问题进行研究,年度内对工会制度的修订、工会经费使用的管理、工会预算的安排等进行了讨论。

(四)受学校委托,对日常工作、生活中发生的教职工矛盾纠纷进行协调解决,助力和谐校园建设。在上年度吸收32名临时聘用人员为工会会员的基础上,今年又吸收了2名学校合同聘用人员为工会会员,切实保障了他们的合法权益。

四、规范职工福利,关注困难群体

(一)按照政策规定做好教职工福利工作。完成了全年120余万元法定节假日福利品和近30万元会员生日蛋糕的采购发放工作,安排12万元组织教职工开展春游秋游活动,保障了教职工享受福利待遇的权利。

(二)开展看望、慰问等送温暖活动。对职工及直系亲属去世、患病住院教职工进行慰问,对生活困难职工进行帮扶,对优秀教师和工作者进行走访看望,对结婚、生育职工进行祝贺,对退休离岗职工进行欢送,全年共慰问看望112人次,发放慰问金、祝贺金8.08万元,联系地方教育主管部门统一解决了5名教职工子女小学入学问题,使困难和优秀教职工感受到工会组织的温暖,增强了工会的凝聚力。

(三)关心关注教职工身体健康。依据学校招标确定的体检机构、费用结算比例和经学校确定的体检项目开展教职工体检工作,做好了体检工作的协调和服务工作,共有935名教职工参加了体检,支付体检费用70余万元。组织2名优秀教师参加省教育工会组织的疗休养,做好了疗休养人员的选派、服务等工作。

五、创新活动方式,提升文化内涵。

(一)积极组织教职工参加省教科文卫体、皖北片高校工会、省教育厅关工委、宿州市举办的教学、征文、诗歌、书画、体育比赛等活动。获第四届省属高校青年教师教学竞赛一等奖1项、三等奖3项;获皖北片高校第十六次理论研讨论文一等奖1项、三等奖1项;组织参加第七届“书香三八”读书活动,开展女职工“书润匠心”读书活动;获省教育厅“读懂中国”征文优胜奖2项,获皖北片高校羽毛球比赛三等奖,获宿州市羽毛球比赛三等奖;获宿州市纪念新中国成立70周年诗歌朗诵二等奖1项,三等奖2项,校工会2次获“优秀组织奖”。

(二)校工会开展了多种形式的文体活动。牵头举办庆祝新中国成立70周年教职工书画展,组织教职工参加学校运动会、阳光长跑比赛,举办了第二届青年教师板书竞赛,开展宿州学院第二届“书香天使”读书交流活动,女工部组织了“三八•花香宿院”花艺课堂(第二期)、“逐梦新时代•巾帼绽芳华”女教职工表演阅读大赛、开展女职工中长期瑜伽培训等

(三)各分工会组织了教案、板书、跳绳、棋牌、投篮、摄影、健身、乒乓球、书法等各种健康有益的文体活动50多场次,这些活动的开展对丰富教职工业余文化生活,促进教职工身心健康发挥了重要作用。

(四)加强“教工之家”建设,努力为教职工活动创造条件。购置了6张乒乓球桌,对健身房毁损器材进行了维修,新建了气排球、羽毛球活动中心等。

(五)承办皖北片高校关工委第十七次工作会议,荣获2019年度全省教育系统“十佳关工组织”称号。

六、提高政治站位,助力脱贫攻坚。

(一)高度重视、扎实推进定点扶贫工作。工会领导班子成员多次深入两个定点帮扶村调研走访、分析、指导脱贫工作,加大资金支持力度,全年投入扶贫资金40万元,教职工捐款6.5万元,组织贫困村水果进校园销售1万公斤,目前,两个村均已从贫困村出列,贫困户收入和村集体收入明显增长,村基础设施明显改善,圆满完成了年度扶贫任务,荣获2019年度全省扶贫工作综合考核“好”等次。

(二)加强对扶贫资金使用的监管。配合校纪检监察部门实地检查扶贫资金使用情况,对资金使用的规范性、效益性提出严格要求,为扶贫资金的安全、有效使用提供了保障。

七、用心用爱用情,弘扬敬老传统。认真学习国家有关老干部的政策及规定,在调查统计的基础上,完善老干部个人信息,鼓励老同志参与关心下一代工作,参加省教育厅纪念新中国成立70周年征文比赛,举办退休人员校园健步走比赛,组织参加宿州市运动会和外出参观活动;动员老同志积极配合校园文明创建活动;重视维护老同志的切身利益,于法定节假日、重阳节发放慰问品,为退休省级劳模和离休人员遗属申请劳模津贴和生活补助;关心老同志身体健康,增加体检项目,提供书法练习场所及条件,两次召开老干部座谈会,充分征求老同志对学校改革发展的意见和建议,于“七一”、“教师节”、春节前夕看望慰问老教师、老党员,把党和学校大家庭的温暖送到老同志心坎上,荣获2019年度全省老干部信访工作先进单位。

八、深刻查摆问题,明确整改思路。一是学习习近平新时代中国特色社会主义思想还不深不透,工作中深入实际调查研究不够;二是教代会提案质量和办理质量有待进一步提高,三是“教工之家”和“职工小家”建设投入不足,四是自身的政治素质和业务能力仍需进一步提升。在新的一年里,我将坚定信心,努力工作,认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想,加强调查研究,真正把理论学习的成果转化为指导、推动工会工作的动力;采取切实措施,促进提案和办理质量的进一步提高,充分发挥教代会在促进民主管理和民主监督中的作用,继续发挥维权这一工会基本职能;争取学校支持,加大“教工之家”和“职工小家”建设投入,不断改善活动场所条件,提升服务质量,为保障职工权益及和谐校园建设不懈努力。

 

2020年3月18日 

 

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