工会（离退休工作处、关工委办公室、帮扶工作办公室）

宿州学院工会2017年度工作总结

2017年，我校工会在省教科文卫体工会及学校党政领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照年度工作计划，认真开展工作，在促进学校民主管理、丰富教职工文化生活、保障教职工福利待遇、推进离退休工作正常化、加强师德师风建设及定点帮扶贫困村等方面做出了积极努力，取得了明显成效。现将本年度主要工作汇报如下：

一、加强政治理论学习，不断提升工会干部的政治素质。工会是党领导下的群团组织，必须坚持党的领导，按照“政治性，先进性，群众性”的原则和学校党委的要求，认真开展政治理论学习。年度内，参加了学校组织的十八届六中全会专题培训班、“两学一做”常态化学习、“十九大”精神处级干部培训班，系统学习了“十九大”报告和新《党章》等；同时，工会干部认真参加支部的学习和民主生活会，专题学习向党中央决策布暑看齐、做政治上的明白人等内容。通过学习、讨论，工会干部的“四个意识”和党性修养明显增强，为做好工会工作奠定了思想和理论基础，

二、增强廉洁意识，营造风清气正的工作环境。工会工作涉及面广、政策性强，物资采购量大，经费收支频繁，为避免不廉洁行为的发生，重点采取了以下措施予以控制。一是组织学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和《中国共产党纪律处分条例》，不断增强工会干部的廉洁意识和纪律意识；二是与学校签订《党风廉政建设责任书》，时刻用责任书条款约束工会干部；三是严格执行“八项规定”，规范工会干部的一言一行，时刻用腐败案例警醒干部；四是规范经费使用和采购行为，年度内依据上级文件制订了两项经费管理制度，规范了各项支出业务，物资采购严格执行学校《非政府采购管理办法》，所有达到规定标准的福利品采购均履行公开招标程序。

三、充分发挥教代会、工会的民主管理作用。一是召开了四届一次教代会和工代会，听取、审议了学校工作、财务工作、工会工作和提案工作报告；收到代表提案9 件，按规定程序移交相关单位办理，提案办理质量显著提高；二是完成了教代会执委会、经审委员会、女工委员会、工会委员会等机构的换届选举，教代会及工会机构进一步健全；制定了《宿州学院教职工代表大会实施办法》、《宿州学院教代会提案实施办法》，经教代会执委会研究后提请党委会议通过，教代会制度建设得到加强。二是推进二级教代会建设，制订了《宿州学院二级教代会实施办法》，经教代会执委会研究通过，已提请党委会议研究通过，作为指导各二级学院在 2017 年底前建立二级教代会的基础性制度，为促进二级单位加强民主管理提供了制度依据。

四、开展送温暖、维权帮扶、健康体检等活动，丰富教职工的业余文体生活。一是按照上级工会文件规定做好教职工福利工作，完成了全年福利品的采购发放工作，保障了教职工享受福利待遇的权利。二是开展看望、慰问工作，对患病住院的教职工进行慰问帮扶，对优秀教师和工作者进行走访看望，选派优秀教师参加疗休养活动，使困难和优秀教职工感受到工会组织的温暖，增强了工会的凝聚力。三是完成了教职工健康体检工作。按照规定程序进行了体检项目公开招标，做好了体检的协调和服务工作。四是开展了丰富多彩的职工文体活动。校工会组织教职工参加运动会、阳光长跑、气排球（获亚军）、羽毛球比赛，组织参加了安徽省首届普通本科高校教职工足球赛，各分工会组织了70余场次拔河、竞走、跳绳、棋牌、投篮、摄影、健身、乒乓球、剪纸、包粽子、书法、手语操及各种健康有益的文体活动。这些活动的开展对丰富教职工业余文化生活，促进教职工身心健康发挥了重要作用。

五、开展教学、演讲竞赛、师德师风评比、扶贫捐款和教职工思想政治工作调研活动。一是组织参加了第三届全省普通高校青年教师教学竞赛，实现我校在该项比赛一等奖的突破，并获优秀组织奖。二是组织了“喜迎十九大”教职工演讲比赛并推荐一名选手赴省参赛，荣获三等奖并获优秀组织奖。三是开展了职业道德（师德）先进个人评选活动，共选出10名校级先进个人，推荐2名教师参加省级评比。四是开展教职工爱心扶贫捐款活动，共筹集捐款5.46万元，全部转付我校定点帮扶的萧县城阳村，用于贫困户的资助工作。五是组织配合省总工会课题组开展“高校教职工思想政治工作”调研活动，整个活动准备充分、规范有序，受到调研组的高度评价。

六、积极推进对口支援萧县城阳村、赵堂村扶贫工作。精准扶贫、定点帮扶是全面建成小康社会的重要支撑，是落实“十九大”精神的具体体现，我校工会承担学校两个帮扶村的扶贫任务和扶贫干部的服务工作，为此，工会做了大量的卓有成效的工作。一是高度重视、扎实推进，校主要领导亲自布署，多次深入两个贫困村走访调研、分析研判，寻求脱贫路径，制定扶贫方案。二是加大资金支持力度，年度内学校投入扶贫资金 50余万元，教职工捐款5.46万元。三是扶贫成果显著，目前，城阳村已从贫困村成功出列，赵堂村贫困户收入和村集体收入明显增长，计划于年底前出列。四是加强对扶贫资金使用的监管，校纪检监察部门实地检查扶贫资金使用情况，对资金使用的规范性、效益性提出严格要求，为扶贫资金的安全、有效使用提供了保障。

七、关心关爱老同志，推进离退休工作正常化。一是按照省委老干部局的工作布署，学习掌握国家有关老干部的政策及规定，完善老干部个人信息。二是在调查统计的基础上，为退休省级劳模和离休人员遗属申请劳模津贴和生活补助，依据上级规定提高了离休干部护理费标准。三是筹备、组织召开了我校退离休教育工作者协会理事会换届暨庆祝成立28周年大会，对支持老干部工作的好领导和老协先进个人进行了表彰，选举产生了第六届退教协理事会，拟订了协会章程和工作计划。四是重视维护老同志的切身利益，于法定节假日、重阳节发放慰问品，开展健康体检，组织参观城市建设发展成果等活动。五是开展座谈、走访慰问活动，利用暑期召开老同志座谈会，充分征求老同志对学校改革发展的意见和建议，于“七一”、“教师节”前夕看望慰问老教师、老党员，把党和学校大家庭的温暖送到老同志心坎上。

八、精心策划，周密组织，圆满完成脱贫攻坚第三方监测评估任务。脱贫攻坚第三方监测评估是省委省政府为推进全面建成小康社会作出的重大决策部署，今年我校承担一个国家级贫困县的23个乡镇，36个村、14410户的监测评估工作任务，由校工会牵头负责。为确保在规定的时间内完成任务，工会制定了详细的实施方案，学校成立了领导小组，召开了工作布置会、动员和培训大会，共抽调了518名师生参与了此项工作，全体师生以高度的政治责任感和严明的工作纪律，不畏严寒，夜以继日，协同作战，经过7天的艰苦努力，顺利完成了这一光荣而艰巨的任务。

九、加强制度建设，促进规范管理。一是推进教代会制度建设，依据安徽省高校教代会规程，结合学校实际，起草了《宿州学院教职工代表大会实施办法》、《宿州学院教职工代表大会提案实施办法、《宿州学院二级教代会实施办法》，已经教代会执委会研究通过，待提请党委会议研究。二是建立工会经费管理办法，依据全国和省总工会相关规定，制订了《宿州学院工会经费收支管理办法》和《宿州学院教职工慰问、帮扶实施办法》，两项制经工会委员会讨论通过后，已提请学校党委会议研究通过，并印发执行。

十、问题及对策。一是关于教职工维权方面的制度尚未建立；二是“教工之家”和“职工小家”建设投入不足；三是教代会提案质量和办理质量有待进一步提高。在新的一年里，我们将制订《宿州学院教职工申诉办法》，规范申诉行为，努力发挥维权这一工会基本职能。统筹校内资源，加大“教工之家”和“职工小家”建设投入力度，不断改善活动场所条件。建立激励机制，评选优秀提案，促进提案和办理质量的进一步提高，充分发挥教代会在促进民主管理和民主监督中的作用。

宿州学院工会2018年度工作计划

一、指导思想：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在省教科文卫体工会和学校党政的领导下，紧紧围绕学校中心工作，切实行使工会建设、参与、教育和维护职能，团结动员全体教职工与时俱进，全面提升工会工作能力和水平，在促进学校民主管理、维护教职工合法权益，丰富教职工文化生活、保障教职工福利待遇、推进离退休工作正常化、加强师德师风建设及精准扶贫等方面努力工作，为建设地方应用型高水平大学贡献力量。

二、主要工作

（一）加强政治理论学习，提高教职工队伍的政治素质。一是继续认真学习党的“十九大”精神，按照校党委的统一布置，配合学校宣传部门举办宣讲会；二是组织教职工学习新《党章》，并进行新《党章》知识测试。

（二）召开四届二次教代会暨工代会，做好大会的组织和准备工作；指导各二级单位召开一届一次教代会（教职工大会），充分发挥教代会和工代会在推进学校民主管理进程中的作用；继续推进提案办理和校务公开工作。

（三）多举措、多形式开展教职工业余文体活动，促进教职工身心健康。不断创新文体活动形式，把文体活动与宣传“十九大”精神、弘扬劳动精神和师德师风建设结合起来，不断提升活动项目的文化内涵和层次。

（四）继续加强师德师风建设和教学技能竞赛工作，开展师德师风先进个人评选活动，举办青年教师教学技能比赛，动员教职工在日常工作中向先进人物看齐，向模范人物学习，在教职工中进一步弘扬劳模精神、工匠精神。

（五）坚持依法依规，努力保障教工合法权益。利用教代会工代会，积极反映教职工的合理意见，特别是涉及教职工切身利益的问题；制订《宿州学院教职工申诉办法》，打通申诉渠道，规范申诉行为，依法维护教工合法权益。

（六）依据《宿州学院教职工困难帮扶办法》，牢记群众利益无小事，时刻把教职工的安危冷暖挂在心上，在坚持做好送温暖活动制度化的同时，切实为教职工特别是困难教职工办实事、办好事，帮困送暖以弱势群体为重点，让困难教职工享受特殊关爱。

（七）深入开展建设“教工之家”活动，统筹校内资源，加大“教工之家”和“职工小家”建设投入力度，不断改善活动场所条件。通过创新建家思路、丰富建家内容、把建“小家”与加强学校建设、教研室建设紧密结合，不断提高“小家”建设水平。

（八）按照上级工会文件规定做好教职工福利工作。做好全年福利品的采购和发放工作，保障教职工享受福利待遇的权利。严格遵守《宿州学院非政府采购管理办法》，规范采购行为。

（九）重视女工工作。继续加强女工委员会自身建设，维护女职工权益，关心女教职工生活，开展庆祝“三八”国际劳动妇女节活动，召开女职工座谈会，举办女职工读书心得征文比赛，组织女职工文体活动。

（十）重视老干部工作。一是组织老同志深入学习党的“十九大”精神，加强离退休党建工作；二是维护离退休人员的政策性待遇，落实离休人员护理费；三是对生活困难教职工坚持看望、慰问制度；四是开展健康体检、参观城市建设发展成果及一些健康有益的文体活动。

（十一）做好精准扶贫工作。一是继续做好学校两个帮扶村的扶贫工作，加强调研指导，协助驻村干部采取有效措施，继续给予资金支持，进一步巩固脱贫成果。二是做好一年一度的脱贫攻坚第三方监测评估工作。

（十二）做好关心下一代工作。一是完善工作体系，推进二级关工委建设；二是进一步充实完善工作队伍，开展丰富多彩的活动，增强凝聚力；三是构建“五老”报告团，充分发挥离退休老同志在关心下一代工作中作用。

（十三）加强工会自身建设。一是认真学习党的“十九大精神”，把握群团组织的政治方向； 二是强化经费监管，严格财经纪律，规范办事流程，三是不断改进工作作风，切实把工会建成“职工之家”；四是加强工会干部队伍建设，努力提高工会干部的政治和业务素质。

2017、12、20